Google fue uno de los primeros socios de Global Equality Caucus y apoyó al Caucus con nuestro lanzamiento en junio de 2019.
Estamos orgulloses de colaborar con una organización comprometida con los principios de diversidad, inclusión e igualdad LGBTQ+. El siguiente artículo, publicado originalmente aquí, describe más información sobre cómo Google apoya a la comunidad LGBTQ+ tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
Orgullo para la comunidad LGBTQ+ dentro y fuera del lugar de trabajo
En todo el mundo, Google se compromete a apoyar a la comunidad LGBTQ+ creando un lugar de trabajo seguro, diverso e inclusivo para nuestres empleades y brindando apoyo, recursos y productos a las organizaciones locales que luchan por la igualdad. Si bien Google ha sido un aliado activo durante mucho tiempo en los problemas LGBTQ+, también hemos pasado los últimos años analizando áreas en las que podemos hacer más. Tenemos la responsabilidad de extender nuestra alianza más allá de nuestros espacios de trabajo para impulsar un mundo justo para la comunidad LGBTQ+ global y hacer nuestra parte para garantizar que se reconozcan sus derechos.
El trabajo que realiza Google en el lugar de trabajo y en la comunidad es fundamental para crear un mundo diverso y equitativo para las personas LGBTQ+. Pero para cambiar las condiciones que crean esas desigualdades en primer lugar, debemos asegurarnos de que todas las personas LGBTQ+ disfruten de protecciones legales. Recientemente, Google donó $ 500,000 al Instituto Marsha P. Johnson, que brindará asistencia directa en efectivo a las personas negras trans a través de los esfuerzos de ayuda de la organización por el COVID-19.
Orgullo por nuestros productos
El trabajo interno que hacemos es fundamental, pero la lucha por la igualdad LGBTQ+ no acaba cuando acaba la jornada laboral. Es por eso que Google apoya la inclusión de productos, lo que significa crear productos y recursos que permitan a las empresas y organizaciones llegar a la comunidad LGBTQ+. Ya sea un video de YouTube como The Story of Jacob and City Gym, producido por un gimnasio de Kansas City para honrar el mes del Orgullo, o nuestro Programa de Diversidad de Proveedores, que ha canalizado más de mil millones de dólares a LGBTQ+ y otras empresas propiedad de minorías desde 2014 , Google está invirtiendo en la igualdad LGBTQ+ a lo largo de toda la cadena de suministro.
Finalmente, estamos comprometidos con nuestra responsabilidad de proteger a la comunidad del contenido dañino que pueda llegar a nuestra plataforma de YouTube. Es por eso que en junio de 2019 anunciamos una actualización de nuestra política de incitación al odio para prohibir específicamente los videos que alegan que un grupo es superior para justificar la discriminación, la segregación o la exclusión en función de atributos como edad, género, raza, casta, religión, orientación sexual o estatus de veterano.
Orgullo en nuestro lugar de trabajo
En Google, trabajamos intensamente para crear un lugar de trabajo donde todos los empleados LGBTQ+ se sientan vistos, valorados y escuchados. Nuestros grupos de recursos para empleados, Pride at Google y Trans@ Google, tienen más de 50 capítulos globales que representan a miles de Googlers. En reconocimiento a los diferentes contextos culturales de todo el mundo, organizamos eventos regionales. Pride+, una conferencia en Varsovia, en 2019 reunió a Googlers de 26 países para comprender los problemas que enfrentan las comunidades LGBTQ+ en Europa Central y del Este y construir una alianza de liderazgo LGBTQ+ entre nuestra comunidad de Google. También organizamos una Conferencia interna de empleados trans y aliades en Londres en 2019, con charlas de inspiradores líderes trans y debates sobre cómo crear lugares más inclusivos en nuestros campus. En los EE. UU., brindamos apoyo y personal para la cumbre Lesbians Who Tech Pride para respaldar la visibilidad de mujeres, personas trans+ y no binarias en tecnología. También creamos un programa nuevo e innovador llamado Self-ID, que nos permite recopilar datos demográficos, desde la raza hasta el género y la sexualidad, de manera voluntaria para darnos una mejor idea de quién trabaja en Google y cómo crear un lugar de trabajo que les apoye y les sirva.
Ayudando a quienes ayudan
Pero sabemos que la igualdad no solo se gana a través de mejores productos, programas y prioridades financieras. Se gana en comunidades de todo el mundo, en edificios gubernamentales y en las calles. Con ese espíritu, Google donó más de 1,2 millones de dólares a 70 organizaciones LGBTQ+ locales en 2020 que luchan por el cambio a nivel comunitario. Estas organizaciones brindan apoyo crítico a las comunidades LGBTQ+ afectadas de manera desproporcionada por Covid 19, brindando un alivio crítico a algunas de las poblaciones más vulnerables. El equipo de Switchboard, una línea directa LGBTQ+ en el Reino Unido, utiliza Google Suites for Nonprofits para mantener la línea en funcionamiento durante 12 horas al día, 7 días a la semana, incluso en días festivos. Y nuestra beca de 3,2 millones de dólares para The Trevor Project, así como nuestros 11 Google Fellows que ofrecen apoyo a tiempo completo, ha ayudado a la organización a integrar IA en sus servicios de crisis y asesoramiento, lo que les permite llegar a más personas en un momento en que muchas personas LGBTQ+ se sienten aisladas y solas.
Haciendo un cambio global
Nuestras iniciativas internas y el apoyo organizacional del mundo real son fundamentales en la lucha por la igualdad LGBTQ+. Pero vivimos en un mundo en el que, a pesar de los grandes logros, muchas personas LGBTQ+ aún enfrentan una discriminación rampante, exclusión e incluso tiempo en prisión, simplemente por sus identidades. La homosexualidad sigue siendo ilegal en al menos 70 países y al menos nueve países tienen leyes contra la identidad y la expresión de género. En Google, sabemos que no podemos lograr la igualdad para las personas LGBTQ+ sin lograr los derechos humanos plenos para todas las personas, independientemente de su género o sexualidad. Y no podemos hacerlo sin campañas que actúen en solidaridad para cambiar las leyes que amenazan a la comunidad LGBTQ+ en todo el mundo.
Es por eso que Google ha llevado su compromiso con los derechos LGBTQ+ un paso más allá, apoyando al Global Equality Caucus, una organización que reúne a casi 100 funcionarios electos de 25 países diferentes para impulsar los derechos humanos LGBTQ+ universales en todas las naciones del mundo.
El cambio estructural es esencial para crear una verdadera igualdad para las personas LGBTQ+ en todo el mundo. En Google, creemos que el punto de partida para la igualdad LGBTQ+ es la ley, que en todos y cada uno de los países del mundo debe brindar la misma protección y derechos a todos los ciudadanos, independientemente de su identidad o expresión de género. Por eso estamos encantados de ayudar a crear un espacio para que activistas, legisladores y la ciudadanía en general se reúnan y acuerden un camino a seguir para luchar contra la discriminación, el abuso o la persecución.
Google se unió para apoyar el trabajo del Global Equality Caucus para lograr la igualdad LGBTQ+ en todo el mundo. Google comprende que la responsabilidad de nuestro trabajo es más grande que nuestros productos y servicios y reconocemos la necesidad de defender estos problemas críticos de derechos humanos. Esta es la parte maratónica de la lucha: el largo y lento esfuerzo por cambiar las reglas fundamentales del juego.
En Google, creemos que cuando combinamos estos esfuerzos (el trabajo interno, el apoyo de la comunidad y el cambio estructural) no solo ganamos lugares de trabajo. Ganamos un mundo justo.
Por Pedro Pina, vicepresidente de Google